11月8日，湖北三环汽车有限公司召开高级管理人员竞聘大会，通过公开、公平、公正竞聘，产生了新一届高管团队。
本次竞聘报名条件宽松。报名面向全厂，凡是副科级以上干部均可自由报名。
本次竞聘重能力轻资历。更加注重竞聘者实际能力，鼓励经验丰富、实际能力强、有追求的骨干积极参加竞聘。
本次竞聘评分权重分散。由5个方面人员共同组成评审组，评分各占总成绩20%：汽车公司总经理田业光20%，集团公司总裁王汉荣、副总裁张华杰共20%，汽车公司副董事长以及总部财务管理中心、整车及设备运营部、市场部负责人共20%；汽车公司干部代表20%；汽车公司职工代表评审团20%。
本次竞聘全程接受监督。从竞聘的组织、现场答辩、评分统计以及干部任职资格条件审查等各环节，由总部审计监察部全程现场监督。
竞聘者在演讲中阐述对竞聘岗位的认知、工作设想和任期目标，做出竞聘承诺。评审组成员针对竞聘者演讲情况提问，根据答辩情况现场打分。三环汽车公司竞聘工作领导小组按照竞聘方案规则确定各竞聘岗位建议人选后，上报集团公司研究决定。
三环汽车公司高级管理人员竞聘产生后，集团公司总裁王汉荣随即主持召开新一届高管团队会议。他指出，本次高管竞聘在程序上、结果上，都体现了“公平、公正、公开”原则；新一届高管团队涵盖“60后”“70后”“80后”，其中“80后”班子成员5名，“85后”2名，年龄与知识结构合理，体现了年轻化、知识化、专业化；胜出者与落聘者得分普遍相差不大，体现了干部队伍整体素质较高。他对新一届高管团队提出“五新”期望：
1.树立新理念。借鉴集团公司发展理念，对标学习竞争对手做法，打破固有观念，积极创新思维；
2.锤炼新作风。坚决改变按部就班、四平八稳的工作作风；
3.形成新思路。除技术领域外，其他领域要破除“旧框架”形成工作新思路；
4.创造新成绩。2024年保2争3，2025年保3争5，挑战100亿；
5.成就新汽车。新团队带领广大干部职工共同努力，涌现一批未来之星，把三环汽车打造成为中国汽车行业新星、省市两级工业明星、集团发展之星。
他还强调，新班子要迅速进入角色，抓紧抓好后续中层干部和科级干部竞聘工作；要确保工作不断档，主动作为承接新岗位工作，原岗位工作待新人选竞聘产生后交接；要严于律己，做好率先垂范。
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