为保障职工和企业的合法权益，构建和谐企业，8月17日，公司在营销大楼召开了2017年平等协商对话会。对职工关心、关注的热点、难点问题坦诚进行了平等协商。
在协商会上， 公司董事长高红卫为首席代表的行政方代表7人与公司工会主席熊秀丽为首席代表的职工方代表共40人，就公司领导班子 “不担当、不作为”专项问题整改情况、公司2017年整改项目落实情况、公司十届二次职代会建议落实情况等涉及的63个问题 (其中：有28个问题整改完成，35个问题正在整改中)进行了通报，并就人力资源保障、劳动报酬、生产制造能力提升等方面进行了平等协商。
双方代表本着对公司和职工高度负责的态度，结合公司实际，根据《劳动合同法》等相关法律，对《女职工特殊权益保护》专项集体合同和《集体合同》部分条款进行了修改、补充和完善，如，女职工正常分娩产假由98天增加到128天，正常生产和流产的女职工产假期间，工资调整为按医保局实际拨付金额发放。同时根据企业生产和经营情况，采取高温期间集中休假的方式，统一安排职工年休假。
公司召开平等协商会，充分体现了公司领导对民主管理工作的高度重视。公司民主管理工作的不断规范，为促进公司劳动关系的和谐、队伍稳定等起到了良好促进作用。
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